Армения субсидирует наем инвалидов и пенсионеров
Правительство Армении приняло решение о предоставлении субсидий работодателям, трудоустраивающим лиц с инвалидностью, а также граждан пенсионного возраста.
На заседании правительства министр труда и социальных вопросов Арсен Торосян представил соответствующий регламент. Согласно документу, государственная поддержка будет распространяться на работодателей, принимающих на работу лиц с инвалидностью I и II групп, а также граждан в возрасте 63 лет и старше. Субсидии предусмотрены как для полной, так и для частичной занятости.
В случае заключения трудового договора на срок до трех месяцев государство компенсирует работодателю 25% подоходного налога, уплаченного за такого сотрудника. При этом сумма компенсации не может превышать 25 тыс. драмов (около 67 долларов) в месяц. Если договор заключается на срок от четырех до шести месяцев, размер субсидии увеличивается до 100% подоходного налога, однако не более 50 тыс. драмов в месяц.
При условии, что сотрудник продолжит трудовую деятельность более года, по истечении первого года работодатель получит дополнительную единовременную выплату в размере 100 тыс. драмов (около 268 долларов).
Поддержка будет оказываться исключительно в отношении граждан, которые в течение последних трех лет не работали у данного работодателя, а также не имели официальной занятости в последние три месяца. Как пояснил министр, данное ограничение введено для предотвращения случаев фиктивного расторжения и последующего переоформления трудовых договоров с целью получения субсидий.
Вице-премьер Тигран Хачатрян отметил, что в будущем следует рассмотреть возможность внедрения дополнительных мер поддержки для компаний, обеспечивающих долгосрочную занятость таких работников.
По официальным данным, в настоящее время в Армении зарегистрировано около 814 тыс. наемных работников и самозанятых граждан. Из них более 100 тыс. составляют лица старше 63 лет.
В прошлом году в трудовое законодательство Армении были внесены изменения, запрещающие работодателям как в государственном, так и в частном секторе увольнять сотрудников исключительно по причине достижения пенсионного возраста, если отсутствуют иные законные основания для прекращения трудовых отношений.