Нехватка практики и недоступность обучения: Названы причины кадрового голода в медицине
Специалист рассказал, почему молодые врачи отказываются от профессии.
Нехватка кадров в медицинской отрасли давно известная проблема, которая со временем становится всё острее. “Известия” решили выяснить у специалиста причины кадрового голода в этой отрасли. Среди самых часто называемых причин оказались проблемы с обучением и дальнейшей работой сразу после окончания вуза. Однако, по мнению эксперта, существует несколько решений данной проблемы.
Первые сложности перед будущими медиками появляются уже на этапе вступительного экзамена. Всё дело в том, что проходной балл в медицинских вузах один из самых высоких. И далеко не каждый желающий из-за этого поступит в медицинский. Следующая проблема — это высокая стоимость обучения при поступлении на коммерческую основу. Таким образом уже на этом этапе довольно много будущих студентов решают отказаться от медицины в пользу другой, более доступной профессии.
Вторая веская причина кадрового голода — минимальное количество практики, которую проходили студенты во время обучения. А также работа с устаревшим оборудованием и по устаревшей системе. В результате выпускники просто не могут пройти собеседование, так как не обладают ни нужными знаниями, ни практикой. А те, кто всё же устраивается на работу, в первое время испытывают достаточно сильный стресс, что приводит к скорому увольнению.
“И тут молодой врач понимает, что в таком режиме ему работать очень тяжело. На самом деле мы должны рассматривать врача не просто как человека, который борется с болезнями, а как профессиональную функциональную единицу, которая должна быть успешно интегрирована в рабочие процессы, бизнес-процессы, профессиональные процессы и в медицинское общество. Про это нужно рассказывать в вузах”, — объяснил эксперт медицинского факультета университета «Синергия», к.м.н. Евгений Машковский.
Одним из решений кадровой проблемы может стать возможность для врачей сменить специализацию и/или получить дополнительное образование для повышения квалификации. Это позволит специалисту не уходить из профессии, которую он выбрал. а сменить направление деятельности. Ведь кадровый голод наблюдается во многих медицинских профессиях: от медсестёр до хирургов. Кроме того, будет полезно, если в вузах будет проводиться некая психологическая подготовка студентов. Таким образом они не только будут понимать, с какими трудностями столкнутся, но и как их преодолевать.
Ранее “Царьград.Армения” рассказал о кризисе в детской больницы Степанакерта.